彩花は面接内容には自信があった。しかし結果は不合格だった。後日、模擬面接の動画を見返してみると、自分でも気づかなかった癖が映っていた。
視線が頻繁に下を向いている。椅子に深くもたれかかっている。質問中に腕を組んでしまっている。どれも悪気はなかったが、相手には違う印象で伝わっていたのである。
面接では、話の内容だけでなく態度や表情も評価される。特に、視線を合わせない、相づちがない、無表情、姿勢が悪いといった行動は、意欲が低いように見られることがある。
もちろん緊張していることは面接官も理解している。しかし、緊張していても相手の話をしっかり聞こうとする姿勢は伝わる。
彩花はその後、模擬面接で姿勢や視線を意識する練習を続けた。すると、自分でも驚くほど印象が変わったのである。
面接では、「何を話すか」と同じくらい、「どう向き合うか」が大切なのである。
まとめの一言：
良い印象は、小さな行動の積み重ねで生まれる。
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「えーっと……その……」。
翔太は質問を受けるたびに言葉を探していた。話している内容は決して悪くない。しかし、面接官はどこか聞きづらそうな表情をしていた。
模擬面接後、キャリアセンターの職員はこう伝えた。
「内容は良い。でも、“聞き手への配慮”が少し足りないかもしれないね」。
面接で避けたい話し方には共通点がある。例えば、「えー」「あのー」を繰り返すこと。話が長くなりすぎること。質問と違う内容を話し続けること。また、早口になりすぎると、自信があるように見えるどころか、焦っている印象を与えてしまう。
面接官は、社会人として相手に分かりやすく伝えられるかも見ている。そのため、ゆっくり話し、結論から伝えるだけでも印象は大きく変わる。
翔太は話すスピードを意識し、質問を受けたら一呼吸置くようにした。その結果、以前よりも落ち着いて話せるようになった。
面接は“話す量”を競う場ではない。
相手に伝わるように話す場なのである。
まとめの一言：
伝わる話し方は、相手への配慮から生まれる。
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面接では言葉以外の行動も見られている。無意識の行動が、思わぬマイナス評価につながることも少なくない。 小さな行動が大きな印象をつくる 彩花は面接内容には自信があった。しかし結果は不合格だった。後日、模擬面接の動画を見返してみると、自分でも気づかなかった癖が映っていた。 視線...
