就活 面接対策｜内定をもらう人の考え方を知る

　内定を獲得する学生は、特別な能力を持っているとは限らない。共通しているのは、就活に向き合う考え方である。

内定者は「選ばれる」より「選ぶ」を考えている

　就活を始めた頃の優斗は、「企業に選ばれなければならない」と考えていた。不合格になるたびに、自分の価値を否定されたような気持ちになっていたのである。

　しかし、何度か面接を経験するうちに考え方が変わった。「この会社は自分に合うだろうか」と考えるようになったのである。

　キャリアセンターの職員もこう話した。

「就活は、企業が学生を選ぶだけじゃない。学生も企業を選んでいるんだよ」。

　内定をもらう学生には共通点がある。それは、“評価されること”だけに意識を向けないことである。企業研究を通じて、自分の価値観や働き方と合うかを考えている。

　そのため、面接でも自然体で話せる。無理に企業に合わせようとしないからこそ、自分の言葉で語ることができるのである。

　優斗はある企業の最終面接で、「御社で働く自分を想像できました」と素直に伝えた。その言葉は面接官にも伝わった。

　内定とは、“選ばれた証”ではない。

“お互いが選び合った結果”なのである。

まとめの一言：

就活は、「選ばれる」だけの場ではない。

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