――あと一日、早ければ――
その学生は、一次面接から評価が安定して高かった。
明るさと論理性のバランスがよく、チームにもすぐ溶け込めるだろうという安心感があった。
最終面接後の評価会議では、ほぼ満場一致。
「ぜひ迎えたい」という空気が、会議室を包んでいた。
だが、問題は一つだけあった。
彼は、他社の最終選考も同時に進んでいた。
「できるだけ早く連絡を」
そう確認していたが、社内の決裁にわずかな時間がかかった。
翌日、電話をかけると、彼は丁寧にこう告げた。
「御社も最後まで迷いました。
ですが、本日、別の会社にお返事をしました。」
声に迷いはなかった。
きっと熟考の末の決断だったのだろう。
受話器を置いたあと、しばらく動けなかった。
評価が足りなかったわけではない。
枠がなかったわけでもない。
ただ、“決断の速さ”という一点で、わずかに他社に先を越された。
採用とは、選ぶ側だけの意思では完結しない。
選ばれる側にも、人生の時間軸がある。
彼は、間違いなく惜しかった。
そして私たちは、あと一日の差を、静かに悔やんだ。
#面接官の視点
#惜しかった学生
#他社との競合
でも、インターンの話を聞くうちに、考え方が変わった。
見て、感じて、考えている。
時間はかかっても、確実に前に進んでいる。
結果を急かすより、考える時間を守ること。
それが、今の親の役割なのだと思う。
「まだ決まらない」という言葉が、「まだ考えている」に変わった。
その変化だけで、十分だった。
#保護者の視点
#就活の見守り
#インターン理解
だからこそ、学生がどれだけ向き合ったかは、はっきり伝わる。
完璧にできたかどうかではない。
質問の仕方、メモの取り方、帰り際の一言。
そうした細かな部分に、姿勢が表れる。
「この仕事を理解しようとしたか」
その一点だけを見ている。
短期間でも、真剣さは隠せない。
それは、現場で働く人間の実感だ。
#現場担当者
#インターン姿勢
#仕事理解
続けるか、辞退するか。
迷っているようで、実はしっかり見極めている。
現場を見たからこそ、「合う・合わない」を感覚ではなく、理由で語れる。
人事としては、その判断を尊重したいと思う。
時間をかけてでも、納得した選択をしてほしい。
そのほうが、結果的にお互いにとって健全だ。
インターンは、判断力を育てる場でもある。
#企業人事
#就活判断
#インターン効果
「今回は、この業界は受けないことにしました。」
理由を聞くと、インターンで感じた違和感を、丁寧に言葉にしてくれた。
以前なら、「合わなかった」で終わっていたかもしれない。
今は、なぜ合わなかったのかを説明できている。
それは、就活が進んでいる証拠だ。
キャリア支援とは、前に進ませることだけではない。
立ち止まり、引き返す判断を肯定することでもある。
その覚悟を持てた学生の表情は、以前よりもずっと落ち着いていた。
#キャリアセンター
#就活支援
#成長の瞬間
不安だから、選択肢を減らしたくなかった。
インターンを経験してから、考え方が少し変わった。
合わないと感じた業界、無理をして続ける姿が想像できない仕事。
それらを、「やらない」と決める勇気が出てきた。
逃げではない。
自分の感覚を信じた結果だ。
選択肢が減ると、不安は一時的に増える。
でも同時に、自分の進む方向が、少しだけはっきりした。
就活は、何を選ぶか以上に、何を選ばないかを決める時間なのかもしれない。
#学生の視点
#就活の選択
#インターン後
どんな会社だったのか。
何が楽しくて、何が違ったのか。
以前なら、「早く決まるといいね」と言っていた。
今は、「どう考えたの？」と自然に聞ける。
迷いながら話す姿に、不思議と不安はなかった。
自分で見て、感じて、選ぼうとしているのが伝わったから。
親ができるのは、正解を示すことじゃない。
考える時間を、そばで見守ること。
それで十分だと思えた。
#保護者の視点
#子どもの成長
#就活を見守る
――あと一日、早ければ―― その学生は、一次面接から評価が安定して高かった。 明るさと論理性のバランスがよく、チームにもすぐ溶け込めるだろうという安心感があった。 最終面接後の評価会議では、ほぼ満場一致。 「ぜひ迎えたい」という空気が、会議室を包んでいた。 だが、問題は一つ...
