就活の求人票の見方｜昇給制度のチェックポイント

就活アドバイス「昇給の書き方を読む」

学生エピソード：

　企業説明会でもらった求人票を見ながら、佐藤くんと友人の山本くんが話していた。

　「初任給はこの会社の方が高いね。」と佐藤くん。

「ほんとだ。でもこっちの会社、昇給のところに詳しく書いてあるよ。」と山本くんが指差した。

　そこには「昇給あり（年1回）」と書かれていた。さらに、その下には評価制度についても少し説明が書かれている。

　佐藤くんはそれまで、給与の欄ばかり見ていて、その小さな一行には気づいていなかった。

　山本くんは言った。

「社会人の先輩が言ってたよ。最初の給料より、どう上がっていくかが大事だって。」

　その言葉を聞いて、佐藤くんはもう一度求人票を見直した。

小さな一行に見えた「昇給あり」という言葉の中に、会社の考え方が隠れているような気がしてきた。

アドバイス：

　求人票を見るとき、多くの学生は初任給や賞与に目が向きがちです。しかし、長く働くことを考えると、実は「昇給」の制度も非常に重要なポイントになります。昇給とは、毎年の評価や会社の制度に応じて給与が上がる仕組みのことです。

　求人票には「昇給あり」とだけ書かれていることもあれば、「年1回」「評価により昇給」など、もう少し具体的に書かれている場合もあります。こうした表現は小さな文字で書かれていることが多く、見落としてしまう学生も少なくありません。しかし、この一行には、その会社がどのように社員の成長を評価しているのかという考え方が表れていることがあります。

　例えば、昇給が毎年行われる仕組みになっている会社もあれば、評価制度によって昇給が決まる会社もあります。昇給の制度が明確に書かれている場合、その会社が社員の成長や成果をどのように見ているかを知る手がかりになります。

　就職活動では、どうしても「最初の給与」に目が行きがちですが、社会人として長く働くことを考えると、「給与がどのように変化していくのか」という視点も大切です。求人票を見るときには、昇給の欄にもぜひ目を向けてみてください。

一言：

　就活では、最初の給与に目が向きがちです。

しかし、将来の働き方を考えるなら、「昇給」という小さな一行にも注目してみましょう。

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