就活 面接対策｜逆質問の目的を理解する

　面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」。ただの確認ではない。この“逆質問”にも、企業側の明確な意図がある。

逆質問は「志望度」と「視点」を見ている

　「特にありません」。

面接の最後、涼介はそう答えた。その瞬間、面接官の表情が少しだけ変わった気がした。後になってキャリアセンターで相談すると、職員はこう話した。「逆質問は“最後の自己PR”でもあるんだよ」。

　逆質問は、単なる疑問解消の時間ではない。企業はその質問を通して、「どれだけ会社を理解しようとしているか」「どんな視点を持っているか」を見ている。

　例えば、「入社までに勉強しておくべきことはありますか？」という質問からは、成長意欲が伝わる。また、「若手社員が活躍している場面を教えてください」という質問からは、実際に働く姿をイメージしていることが伝わる。

　一方で、企業ホームページを見れば分かる内容ばかりを質問すると、「企業研究が浅い」という印象につながることもある。

　逆質問で大切なのは、“正解”を言うことではない。その会社を理解しようとする姿勢を見せることだ。

　涼介は次の面接で、「入社後に活躍している人に共通点はありますか？」と質問した。すると、面接官は笑顔で話し始めた。

まとめの一言：

逆質問は、「関心の深さ」が伝わる時間。

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