就活 面接対策｜逆質問のNG例で印象を下げない

　逆質問は面接の最後だからこそ印象に残る。良かれと思った質問が、逆に評価を下げてしまうこともある。NG例を知ることが大切である。

NG逆質問は「調べ不足」と「条件だけ」

　「年間休日は何日ですか？」

面接の最後、拓海はそう質問した。もちろん働く条件を確認すること自体は悪くない。しかし、その質問だけで終わってしまったことで、「条件面しか見ていない」という印象を与えてしまった。

　逆質問のNG例には共通点がある。一つは、「調べれば分かること」を聞いてしまうこと。企業ホームページや求人票に書かれている内容をそのまま質問すると、企業研究不足と思われやすい。

　もう一つは、「待遇や条件の話だけ」で終わってしまうケースである。給与や休日は大切だが、そればかりだと仕事への関心が薄い印象につながることがある。

　また、「特にありません」と答えるのも注意が必要だ。関心が低いように見えてしまう可能性がある。

　大切なのは、「働くことへの関心」と「企業理解を深めたい姿勢」が伝わる質問を考えること。条件確認をする場合でも、仕事や成長に関する質問と組み合わせると印象は変わる。

　拓海は次の面接で、「若手社員が成長するために大切にしていることはありますか」と質問した。その瞬間、面接官の表情が少し柔らかくなった。

まとめの一言：

逆質問は、“最後の印象”を決める。

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