就活 面接対策｜成長意欲の伝え方で評価が変わる

　企業が面接で重視する「成長意欲」。ただ「頑張りたい」と話すだけでは伝わりにくい。評価される伝え方には共通点がある。

成長意欲は「学び続ける姿勢」で伝わる

　「成長したいです」。

　健太は面接でそう答えたが、どこかありきたりな言葉になっていた。模擬面接後、キャリアセンターの職員は「“なぜ成長したいのか”が見えると印象が変わるよ」とアドバイスした。

　そこで健太は、アルバイトで失敗した経験を振り返った。忙しい時間帯に周囲が見えなくなり、接客ミスをしてしまったのである。その後、健太は先輩の動きを観察し、自分から改善点をメモするようになった。結果として、周囲を見ながら行動できるようになったという。

　成長意欲とは、「もっと頑張ります」という気持ちだけではない。失敗や課題に向き合い、自分から学ぼうとする姿勢に表れる。

　また、「入社後にどんな力を身につけたいか」を具体的に話せると、より前向きな印象になる。企業は、“今できること”だけでなく、“これから伸びる人か”も見ているのである。

　健太は、「課題を放置せず、自分から改善し続けたい」と話すようになった。その言葉には、以前よりも強い説得力が生まれていた。

まとめの一言：

成長意欲は、「学び続ける姿勢」に表れる。

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