学生がインターンに来る理由は様々だ。
志望度が高い人もいれば、まだ迷っている人もいる。
それでいい。
むしろ、迷っている状態で来てほしい。
現場を見て、社員と話し、「合う」「違う」を自分で判断してほしい。
辞退の連絡が来たとき、残念よりも先に思うのは、“きちんと見てくれたんだな”ということ。
ミスマッチを減らすことも、インターンの大切な役割だ。
選ばれるだけでなく、選ばせる場でありたい。
#企業人事
#インターン設計
#ミスマッチ防止
登録:
コメントの投稿 (Atom)
就活物語｜後輩 相談｜初めて後輩から相談された日
午後、資料を作っていると、後輩が私の席の近くで立ち止まった。 何か言いたそうにしている。 「どうしたの？」 声をかけると、少し安心したような顔をした。 「あの……ちょっと相談してもいいですか？」 その言葉に、私は少し驚いた。 仕事の進め方で迷っているという。 話を聞きながら、...
-
就活物語「熱意は十分、方向が定まらなかった学生」 ――評価が割れた、その理由―― その学生からは、強い熱意が伝わってきた。 声の張り、言葉の選び方、視線の強さ。 「この会社で働きたい」という気持ちは、疑いようがなかった。 評価シートには、「意欲が高い」「前向き」「エネルギーが... -
以前は、「どこに決まりそう？」と聞いてしまっていた。 最近は違う。 「どうしてそこを選びたいの？」と聞く。 子どもは、少し考えてから答える。 インターンで見たこと。 感じたこと。 自分なりの理由。 完璧な答えではない。 でも、自分で考えていることが分かる。 それだけで、... -
インターン生に説明しながら、「なぜこの手順なのか」を言葉にする。 普段は無意識にやっていることが、説明しようとすると意外と難しい。 その過程で、自分の仕事が整理されていく。 改善点や、当たり前だと思っていた非効率にも気づく。 インターンは学生の学びの場。 同時に、現場にと...
0 件のコメント:
コメントを投稿