優秀かどうか。
それだけなら、書類でも分かる。
インターンで見ているのは、姿勢だ。
分からないことにどう向き合うか。
指摘を受けたとき、どう受け止めるか。
終わった後、どんな連絡をくれるか。
結果よりも、プロセス。
能力よりも、態度。
そして何より、その会社で働く人たちに興味を持っているかどうか。
インターンは選考の一部だが、同時に信頼を築く時間でもある。
人は、一緒に働きたいと思える相手を選ぶ。
それは、企業側も同じだ。
#企業人事
#採用視点
#信頼構築
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