優秀かどうか。
それだけなら、書類でも分かる。
インターンで見ているのは、姿勢だ。
分からないことにどう向き合うか。
指摘を受けたとき、どう受け止めるか。
終わった後、どんな連絡をくれるか。
結果よりも、プロセス。
能力よりも、態度。
そして何より、その会社で働く人たちに興味を持っているかどうか。
インターンは選考の一部だが、同時に信頼を築く時間でもある。
人は、一緒に働きたいと思える相手を選ぶ。
それは、企業側も同じだ。
#企業人事
#採用視点
#信頼構築
就活 面接対策｜結論から話す力で評価が上がる
「何が言いたいのか分からない」と言われた経験はありませんか？面接では結論から話すことが重要です。相手に伝わる話し方の基本を身につけていきましょう。 結論から話すと伝わりやすくなる理由 キャリアサポートセンターでの模擬面接。佐々木さんは志望動機を丁寧に説明していたが、面接官役の...
-
就活物語 「惹かれるか、引っ張るか」 人事部で採用を担当している私は、今日もまた何通もの履歴書に目を通していた。 今年も「御社の安定した業績に惹かれました」という言葉が並ぶ。 それは、ありがたい。私たちが積み重ねてきた努力が、学生たちに届いているということだ。 だが、どこか引っか... -
就活物語 「質問の質が変わった日」 「最初は、普通の子だと思っていました。」 ナナミの初日の印象を聞かれたら、たぶん私はそう答える。笑顔も挨拶も申し分なく、真面目そうな子。でも正直、他の学生たちと大差はなかった。 だが、三日目に変化が起きた。 午前中の社内見学が終わった... -
就活物語 「六十社目の春」 春の終わり、大学の就活掲示板にひとりの学生がそっと手紙を貼った。 「この度、ようやく内定をいただきました。実は、これが60社目の応募でした。」 彼の名はタクミ。真面目で口下手な青年。最初の頃は、数社の不合格通知に心が折れかけた。周りの友人が次々と内定を...
0 件のコメント:
コメントを投稿