インターンを「母集団形成」とだけ考える企業もある。
しかし私たちは、少し違う。
本選考前に、どれだけ信頼関係を築けるか。
学生が安心して質問できる空気をつくれるか。
それが結果的に採用にもつながる。
短期間でも、「この会社は誠実だ」と思ってもらえるかどうか。
インターンは評価の場ではなく、信頼の積み重ねの場だ。
辞退されることもある。
しかし、誠実な経験は、いつか別の形で戻ってくる。
採用とは、出会いの連続だ。
その最初の一歩がインターンである。
#企業人事
#信頼関係
#採用活動
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