インターンは「採用前の信頼づくり」

　インターンを「母集団形成」とだけ考える企業もある。

しかし私たちは、少し違う。

　本選考前に、どれだけ信頼関係を築けるか。

　学生が安心して質問できる空気をつくれるか。

　それが結果的に採用にもつながる。

　短期間でも、「この会社は誠実だ」と思ってもらえるかどうか。

　インターンは評価の場ではなく、信頼の積み重ねの場だ。

　辞退されることもある。

しかし、誠実な経験は、いつか別の形で戻ってくる。

　採用とは、出会いの連続だ。

その最初の一歩がインターンである。

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