インターン後、必ずしも応募につながるとは限らない。
それを残念に思わないかと言えば、嘘になる。
それでも私たちは、無理に引き留めない。
インターンは相互理解の場だからだ。
学生が「違う」と感じたなら、
それは企業側にとっても大切な情報だ。
入社後のミスマッチを防ぐことにつながる。
むしろ、
「正直に考えてくれてありがとう」
そう伝えたい。
短期的な採用数より、
長く一緒に働ける関係を大切にしたい。
インターンは、企業の姿勢が問われる場でもある。
#企業人事
#ミスマッチ防止
#採用の本質
登録:
コメントの投稿 (Atom)
就活物語「まだ、動けない夜」
机の上にノートを広げたまま、時計だけが進んでいく。 明日、3月1日。求人票が公開される日だ。 “いよいよ始まる”と分かっているのに、何も進んでいない。 自己分析も途中、志望業界もまだ曖昧。 スマホを開けば、就活サイトの通知が並んでいる。 「準備は大丈夫？」 友人からのメッセ...
-
就活物語 「六十社目の春」 春の終わり、大学の就活掲示板にひとりの学生がそっと手紙を貼った。 「この度、ようやく内定をいただきました。実は、これが60社目の応募でした。」 彼の名はタクミ。真面目で口下手な青年。最初の頃は、数社の不合格通知に心が折れかけた。周りの友人が次々と内定を... -
就活物語 「惹かれるか、引っ張るか」 人事部で採用を担当している私は、今日もまた何通もの履歴書に目を通していた。 今年も「御社の安定した業績に惹かれました」という言葉が並ぶ。 それは、ありがたい。私たちが積み重ねてきた努力が、学生たちに届いているということだ。 だが、どこか引っか... -
就活物語 「質問の質が変わった日」 「最初は、普通の子だと思っていました。」 ナナミの初日の印象を聞かれたら、たぶん私はそう答える。笑顔も挨拶も申し分なく、真面目そうな子。でも正直、他の学生たちと大差はなかった。 だが、三日目に変化が起きた。 午前中の社内見学が終わった...
0 件のコメント:
コメントを投稿