インターン後、必ずしも応募につながるとは限らない。
それを残念に思わないかと言えば、嘘になる。
それでも私たちは、無理に引き留めない。
インターンは相互理解の場だからだ。
学生が「違う」と感じたなら、
それは企業側にとっても大切な情報だ。
入社後のミスマッチを防ぐことにつながる。
むしろ、
「正直に考えてくれてありがとう」
そう伝えたい。
短期的な採用数より、
長く一緒に働ける関係を大切にしたい。
インターンは、企業の姿勢が問われる場でもある。
#企業人事
#ミスマッチ防止
#採用の本質
登録:
コメントの投稿 (Atom)
就活物語｜働く意味｜会社に入ることがゴールではないと知った日
内定先から届いた資料を整理していた。 入社までのスケジュール。 研修案内。 提出書類。 少し前までは、内定をもらうことだけを考えていた。 けれど今は違う。 「その先」を考える時間が増えていた。 どんな仕事をするのだろう。 どんな人と働くのだろう。 何を学び、何を積み重ねていく...
-
インターン生に説明しながら、「なぜこの手順なのか」を言葉にする。 普段は無意識にやっていることが、説明しようとすると意外と難しい。 その過程で、自分の仕事が整理されていく。 改善点や、当たり前だと思っていた非効率にも気づく。 インターンは学生の学びの場。 同時に、現場にと... -
就活物語「熱意は十分、方向が定まらなかった学生」 ――評価が割れた、その理由―― その学生からは、強い熱意が伝わってきた。 声の張り、言葉の選び方、視線の強さ。 「この会社で働きたい」という気持ちは、疑いようがなかった。 評価シートには、「意欲が高い」「前向き」「エネルギーが... -
以前は、「どこに決まりそう？」と聞いてしまっていた。 最近は違う。 「どうしてそこを選びたいの？」と聞く。 子どもは、少し考えてから答える。 インターンで見たこと。 感じたこと。 自分なりの理由。 完璧な答えではない。 でも、自分で考えていることが分かる。 それだけで、...
0 件のコメント:
コメントを投稿