【第43話】
面接試験でリーダー経験を効果的に伝える方法
面接官から「リーダーとしての経験はありますか？」と問われたとき、佐久間は一瞬ためらった。自分は大規模な組織を率いたわけではなく、語る価値があるのか迷ったからだ。
しかし思い直し、ゼミの研究発表で班長を務めた経験を語ることにした。
「班員の意見がまとまらないとき、全員の意見をホワイトボードに書き出して共通点を整理しました。その結果、全員が納得できる方向性を決めることができ、発表は成功しました」
面接官は「小さな規模でもリーダーとしての工夫が伝わりますね」と頷いた。
佐久間は面接を終えて気づいた。リーダー経験は大きさではなく、そこでどんな工夫をしたかが評価されるのだと。リーダーシップは役職名ではなく、行動にこそ表れるのだと学んだ。
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