就活物語「評価は高い、覚悟が読めなかった学生」

――本気度を、最後まで測りきれなかった――

　その学生の評価シートは、ほとんどが高得点だった。

受け答えは的確。論理も破綻がない。

これまでの経験も十分で、スキル面での不安はほとんどなかった。

　だが、最終面接の終盤で、ある面接官が静かに言った。

「彼は、本当にこの仕事をやりたいのだろうか。」

　志望動機は整っていた。

だが、“この会社でなければならない理由”が、どこか薄い。

どの企業でも通用する言葉に聞こえてしまったのだ。

　「優秀だとは思う。でも、覚悟が見えない。」

評価会議は、そこで止まった。

　もしかすると、彼は冷静なだけだったのかもしれない。

情熱をあえて表に出さないタイプだったのかもしれない。

だが、限られた面接時間の中で、私たちはそこまで読み切ることができなかった。

　最終的に、より“ここで働きたい”という熱が明確な学生を選んだ。

　彼は間違いなく優秀だった。

だが、採用とは能力の比較だけではない。

この場に身を投じる覚悟が伝わるかどうか。

　私たちは、その一線で、最後まで迷った。

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